ESGデータ｜サステナビリティ

ESGデータ（非財務データ）

KPI

KPI	目標値	2021年度	2022年度
自社製品・サービスを通じたCO₂削減目標（千ton/年・単体） (新規納入発電プラントによるCO₂排出削減可能量)	2023年度：800千ton 2030年度：2,500千ton	2021年度	30	2022年度	184
自社のCO₂排出量削減目標（ton/年・単体）	2023年度、2030年度：実質排出量0ton(*1)	2021年度	1,972 (*2)	2022年度	356 (*2)
女性総合職・基幹職確保数（人）	35人以上（2021～2025年度累計）	2021年度	10	2022年度	16
育児支援制度利用率（％）	25％以上（2021～2025年度平均）	2021年度	32	2022年度	35
死亡災害発生件数（件）	0件	2021年度	1	2022年度	0
重大なコンプライアンス違反（件）	0件	2021年度	0	2022年度	0

(*1) 2023年度はタクマ本社、播磨工場のScope1およびScope2において。2030年度はタクマ国内全事業所（本社、支社、支店、工場、工事現場）のScope1およびScope2において
(*2) タクマ本社、播磨工場のScope1およびScope2

環境

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
製品を通じたCO₂排出削減可能量累計（千ton/年・単体）(*2)	2018年度	5,000	2019年度	5,000	2020年度	4,000	2021年度	4,000	2022年度	4,000
CO₂排出量（ton-CO₂/年・単体）(*3)	2018年度	1,758	2019年度	1,914	2020年度	2,032	2021年度	2,137	2022年度	553
エネルギー使用量（GJ/年・単体）	2018年度	44,406	2019年度	47,902	2020年度	50,927	2021年度	53,982	2022年度	51,685
再生可能エネルギー(太陽光)発電量（MWh/年・単体）	2018年度	2,421	2019年度	2,371	2020年度	2,262	2021年度	2,211	2022年度	2,350
廃棄物等発生量（ton/年・単体）	2018年度	364	2019年度	507	2020年度	731	2021年度	671	2022年度	671
うちリサイクル量（ton/年・単体）	2018年度	193	2019年度	314	2020年度	558	2021年度	495	2022年度	472
うち最終処分量（ton/年・単体）	2018年度	104	2019年度	120	2020年度	113	2021年度	101	2022年度	107
うち有害廃棄物（特別管理廃棄物）発生量（ton/年・単体）	2018年度	1.84	2019年度	1.44	2020年度	2.88	2021年度	2.71	2022年度	2.36
水（上水）使用量（㎥/年・単体）	2018年度	25,390	2019年度	25,176	2020年度	25,258	2021年度	31,387	2022年度	27,033
排水量（㎥/年・単体）	2018年度	25,390	2019年度	25,176	2020年度	25,258	2021年度	31,387	2022年度	27,033
NOx排出量（ton/年・単体）	2018年度	0.019	2019年度	0.141	2020年度	0.450	2021年度	0.444	2022年度	0.197
SOx排出量（ton/年・単体）	2018年度	0.002	2019年度	0.013	2020年度	0.015	2021年度	0.010	2022年度	0.019
VOC排出量（ジクロロメタン、ton/年・単体）	2018年度	0.27	2019年度	0.08	2020年度	0.00	2021年度	0.00	2022年度	0.11
VOC排出量（エチルベンゼン、ton/年・単体）	2018年度	0.98	2019年度	1.34	2020年度	1.41	2021年度	1.51	2022年度	1.02
VOC排出量（トルエン、ton/年・単体）	2018年度	0.06	2019年度	0.09	2020年度	0.07	2021年度	0.13	2022年度	0.12
VOC排出量（キシレン、ton/年・単体）	2018年度	1.12	2019年度	1.47	2020年度	1.54	2021年度	1.62	2022年度	1.05

(*2) 2020年度より計算式を変更
(*3) 本支店・工場のscope1・2

社会

お客様

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
顧客満足度調査結果（点/100点・単体）	2018年度	86.3	2019年度	86.1	2020年度	88.4	2021年度	86.5	2022年度	88.5

人材

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
従業員数（人・連結）	2018年度	3,619	2019年度	3,816	2020年度	3,925	2021年度	4,145	2022年度	4,247
従業員数（人・単体）	2018年度	852	2019年度	875	2020年度	894	2021年度	958	2022年度	1,002
うち女性（人・単体）	2018年度	68	2019年度	70	2020年度	75	2021年度	81	2022年度	85
管理職数（人・単体）	2018年度	381	2019年度	386	2020年度	397	2021年度	407	2022年度	424
うち女性（人・単体）	2018年度	5	2019年度	5	2020年度	6	2021年度	7	2022年度	7
役員数（人・単体）(*4)	2018年度	18	2019年度	20	2020年度	21	2021年度	20	2021年度	20
うち女性（人・単体）	2018年度	0	2019年度	1	2020年度	1	2021年度	1	2021年度	1
平均勤続年数（年・単体）	2018年度	15.4	2019年度	15.5	2020年度	15.3	2021年度	14.9	2021年度	14.8
うち総合職男性（年・単体）	2018年度	14.9	2019年度	14.9	2020年度	14.9	2021年度	14.5	2021年度	14.6
うち総合職女性（年・単体）	2018年度	12.1	2019年度	10.9	2020年度	9.6	2021年度	8.7	2021年度	8.4
うち一般職（年・単体）(*5)	2018年度	27.1	2019年度	27.8	2020年度	28.3	2021年度	29.1	2022年度	29.5
うち作業員（年・単体）(*6)	2018年度	15.1	2019年度	16.4	2020年度	16.7	2021年度	15.3	2022年度	14.0

(*4)取締役・執行役員
(*5)在職は女性のみ
(*6)在職は男性のみ

採用・離職・賃金

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
新卒採用人数（人・単体）	2018年度	21	2019年度	20	2020年度	25	2021年度	26	2022年度	28
うち女性（人・単体）	2018年度	2	2019年度	2	2020年度	3	2021年度	2	2022年度	4
キャリア採用人数（人・単体）	2018年度	22	2019年度	25	2020年度	37	2021年度	53	2022年度	41
うち女性（人・単体）	2018年度	1	2019年度	1	2020年度	2	2021年度	5	2022年度	3
自己都合離職率（％・単体）	2018年度	1.2	2019年度	0.9	2020年度	1.1	2021年度	1.1	2022年度	1.7
男女の賃金の差異（%・単体）(*7)	2018年度	-	2019年度	-	2020年度	-	2021年度	-	2022年度	66.6
うち正規雇用労働者（%・単体）	2018年度	-	2019年度	-	2020年度	-	2021年度	-	2022年度	68.1
うちパート・有期労働者（%・単体）	2018年度	-	2019年度	-	2020年度	-	2021年度	-	2022年度	53.1

(*7)女性従業員数が男性より大幅に少ないことが要因。また就業規則の給与に関する方針においても「同一価値労働､同一賃金」を掲げており、性別を理由とする取り扱いの差はない。

ダイバーシティ

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
【KPI】女性総合職・基幹職（人・単体）	2018年度	14	2019年度	17	2020年度	22	2021年度	31	2022年度	36
管理職に占める女性の割合（％・単体）	2018年度	-	2019年度	-	2020年度	-	2021年度	-	2022年度	1.7
障がい者雇用者数（人・単体）	2018年度	11	2019年度	11	2020年度	12	2021年度	14	2022年度	16
障がい者雇用者率（％・単体）	2018年度	1.78	2019年度	1.74	2020年度	1.80	2021年度	1.95	2022年度	2.26

ワークライフバランス

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
平均年休取得日数（日・単体）	2018年度	8.7	2019年度	8.9	2020年度	8.6	2021年度	9.3	2022年度	9.9
年次有給休暇の取得率（％・単体）	2018年度	46.4	2019年度	58.3	2020年度	52.5	2021年度	53.0	2022年度	57.1
うち総合職（％・単体）	2018年度	41.7	2019年度	55.7	2020年度	50.1	2021年度	51.8	2022年度	55.0
うち一般職（％・単体）	2018年度	65.3	2019年度	61.8	2020年度	56.5	2021年度	59.7	2022年度	69.7
うち作業職（％・単体）	2018年度	50.7	2019年度	68.3	2020年度	62.9	2021年度	63.4	2022年度	62.9
【KPI】育児支援制度利用率（％・単体）（在宅勤務・育児休業等）	2018年度	-	2019年度	-	2020年度	-	2021年度	32	2022年度	35
男性育児休業取得率（％・単体）(*8)	2018年度	-	2019年度	-	2020年度	-	2021年度	-	2022年度	32.3

(*8)育児目的休暇含む場合は88.2％

安全

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
安全審査実施件数（件）	2018年度	163	2019年度	212	2020年度	99	2021年度	106	2022年度	98
安全巡視回数（回）(*9)	2018年度	648	2019年度	693	2020年度	405	2021年度	589	2022年度	640
安全衛生教育（現場代理人教育）受講者数（人・連結および下請事業者含む）	2018年度	1,716	2019年度	1,604	2020年度	788	2021年度	1,361	2022年度	1,549
うちタクマグループ受講者数（人）	2018年度	114	2019年度	118	2020年度	101	2021年度	171	2022年度	148
度数率（％）	2018年度	1.76	2019年度	0.87	2020年度	1.62	2021年度	1.85	2022年度	0.27
強度率（％）	2018年度	0.06	2019年度	2.16	2020年度	0.03	2021年度	0.12	2022年度	0.01
【KPI】死亡災害件数（件・連結および下請事業者含む）	2018年度	0	2019年度	1	2020年度	0	2021年度	1	2022年度	0

(*9)2020-2021年度はコロナで安全巡視方法を変更したため減少

ガバナンス

取締役会

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
取締役（人・単体）	2018年度	10	2019年度	11	2020年度	11	2021年度	11	2022年度	11
社外取締役（人・単体）	2018年度	3	2019年度	4	2020年度	4	2021年度	4	2022年度	4
独立社外取締役（人・単体）	2018年度	3	2019年度	4	2020年度	4	2021年度	4	2022年度	4
女性取締役（人・単体）	2018年度	0	2019年度	1	2020年度	1	2021年度	1	2022年度	1
年間開催回数（回・単体）	2018年度	17	2019年度	17	2020年度	17	2021年度	16	2022年度	17
出席率（％・単体）	2018年度	98	2019年度	99	2020年度	100	2021年度	99	2022年度	100

監査等委員会

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
委員（人・単体）	2018年度	4	2019年度	5	2020年度	5	2021年度	5	2022年度	5
委員（独立社外取締役）（人・単体）	2018年度	3	2019年度	4	2020年度	4	2021年度	4	2022年度	4
年間開催回数（回・単体）	2018年度	11	2019年度	12	2020年度	12	2021年度	12	2022年度	18

人事・報酬諮問委員会

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
委員（人・単体）	2018年度	5	2019年度	6	2020年度	6	2021年度	6	2022年度	6
委員（独立社外取締役）（人・単体）	2018年度	3	2019年度	4	2020年度	4	2021年度	4	2022年度	4
年間開催回数（回・単体）	2018年度	1	2019年度	2	2020年度	3	2021年度	3	2022年度	2