柔軟な働き方や継続就業できる職場環境を整備するとともに、当社を理解してもらう取り組みを継続した結果、2022年3月末時点の女性基幹職および総合職の人数（採用内定者を含む）は2016年3月末時点の人数の3倍超となる35名となりました。
2021年度以降の5年間で、直近5年間の女性総合職・基幹職採用者数の2倍（35名）以上を確保することをめざしており、2021年度は採用・職群転換により女性総合職が10名増加となりました。
各部署で主に一般事務に従事する人のほか、より一層の雇用促進のため、障がい者の就労管理や社内の業務受託を行う「オフィスサポート課」を人事部に設け、2022年4月末の時点で7名の障がい者が、事業所内の清掃、事務作業、社員福利厚生施設であるカフェスペースの維持管理の業務等に就いています。
