Recruit 採用情報

採用Q&A

学部生と院生で有利・不利はあるのですか?
ありません。学生時代の経験や研究内容、熱意を存分にアピールしてください。
配属先・勤務先はどのように決まるのですか?
学生時代に学んできた知識や経験、本人の適性・能力等を考慮して総合的に判断します。
入社後の研修など、教育内容について教えてください。
まず入社後約1ヵ月間、集合研修を行います。
ビジネスマナーをはじめとした社会人としての基本的な知識や、各部署の業務内容、工場見学といったタクマの全体像についての理解を深めてもらう内容です。
その後、技術系社員についてはさらに1ヵ月間の技術研修を行います。
配属後は、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)という形で、先輩社員や上司の指導のもと仕事に必要な技術やノウハウを習得していくことになります。
仕事の目標や希望について上司と話し合う機会はありますか?
毎年、期初・中間・期末に上司と面談を行い自分の目標や希望を伝えることができます。 期の初めにその年の目標や希望を話し合い、自身で目標を設定します。期の中間に目標の進捗状況を確認し、期の終わりには自身の立てた目標について総括する機会が設定されています。
社風や職場はどのような雰囲気ですか?
当社はプライム市場上場企業ですが、比較的少人数で仕事をしております。そのため若手社員と上司・先輩との距離が近く、風通しのよい環境です。
自分のアイデアや提案はかないますか?
当社は、若いうちから責任ある仕事をどんどん任せていきます。上司とも距離は近いので、よいアイデアや提案はすぐに取り入れられる環境です。
研究開発の環境について教えてください。
尼崎本社の技術開発部・研究部と、播磨工場(兵庫県高砂市)内にある研究開発拠点で行っています。
中・長期ビジョンに立った新しい技術の研究開発を行うのはもちろんのこと、同工場内にある実験センターでは実際の性能実験も行われています。
社内での環境への配慮はありますか?
小さなことですが、夏場はノーネクタイを実施するなど空調設備の適正な温度管理をしたり、省エネタイプの照明設備を取り入れたりしています。他にも社内文書のコピーには裏紙を利用するなど日常的な取り組みを行っています。
クラブ活動について教えてください。
野球・サッカー・バスケットボール・スキーといった運動系のクラブから茶道や軽音楽等の文化系のクラブまで約15のクラブがあり、仕事の後や休日に集まって活動をしています。普段仕事で接することのない社員同士が交流を深める場所でもあります。
配属後、異動はどの程度ありますか?また、異動の希望は通るのでしょうか?
異動の頻度は人によってまちまちです。異動は本人の希望、適性、会社の人員計画、教育計画等を総合的に判断し決定されます。必ずしも希望が通るとは限りませんが、出来る限り希望に沿うような配属・異動を実施しています。
推薦応募について教えてください。
理系の方については、推薦応募(学校推薦、教授推薦)を受け付けております。推薦応募を希望される方は当社人事部人財開発課(06-6483-2777)までご連絡ください。