Recruit 採用情報
3 Priority Items

人材育成・能力開発

当社では、「社員一人ひとりが高い目標にチャレンジし、適正な評価を通じて働きがいを持って仕事に取り組むことができる職場環境を構築する」を基本方針とし、3つの重点項目を定め、以下のような各種制度を導入しています。

評価の透明性、納得性の確保、
社員のモチベーション向上

  • 目標管理制度

    期首に業務目標を設定し、期末にその達成度を評価する「目標管理制度」を導入しています。目標は会社方針に基づいて1年間に各自が取り組むべき業務課題、期待される役割等を上司とミーティング、面談を通じて決定します。年度途中には「中間面接」を一斉に実施します。目標の進捗状況を定期的に確認・フォローするとともに上司と部下間のコミュニケーションを促進し、相互理解と信頼を深める機会としています。

  • 職群転換制度

    一般事務職や作業職から総合職への「職群転換制度」を設け、意欲や能力のある社員が、性別や学歴にかかわらず活躍し、さらに基幹職昇格の機会を提供しています。

  • 社内表彰制度

    当社では毎年6月10日の創立記念日に、以下の対象者に対して表彰を行っています。
    ●タクマ賞
    (業務上の優れた功績がある社員や業務外の社会活動(人命救助、災害防止、社会奉仕など)における優れた功績のある社員を表彰)
    ●発明考案表彰
    ●建設部門安全衛生表彰
    ●資格取得表彰
    ●タクマ技報優秀論文賞
    ●勤続表彰

能力開発支援

  • 階層別研修

    新入社員研修、中堅社員研修、ライン職研修等の「階層別研修」を実施しています。

  • 技術研修会

    社外の研究者や大学教授を招いた講演や、技術系社員が現在取り組んでいるテーマについて発表する等、技術知識向上の場として「技術研修会」を開催しています。

  • 若手社員発表会

    若手社員教育の一環として、これまでの経験を振り返るとともに、今後どのように成長していきたいかを発表する「10年生発表会」やプレゼンテーション能力の向上を目的とした「2年生技術発表会」を開催しています。

  • 資格取得支援

    業務上必要な公的資格、免許の取得に対して、受験費用を支給しています。また、資格取得者に対して報奨金を支給する等、社員の能力開発の一環として免許資格取得を奨励しています。

  • 英語教育支援

    社員の語学力向上のために年2回、TOEIC試験を社内にて定期的に行っています。また、高得点者に対しては報奨金を支給しています。

社員が安心して仕事に取り組める
職場環境の整備

  • ワークライフ
    バランス

    当社では、仕事と生活の調和を図るための施策として、また、社員が仕事と子育てを両立させながら、その能力を十分に発揮するための支援策として、次の制度を導入しています。
    ●半日年休
    ●フレックスタイム制
    ●在宅勤務制度

  • 健康管理

    当社では、以下の健康管理対策を実施しています。
    ●生活習慣病改善プログラム
    ●生活習慣病健診
    ●メンタルヘルス対策
    ●健康相談
    ●ストレス相談
    ●ウェルネスフェア(健康保険組合と食堂業者が協力して開催する健康管理に関する啓蒙活動)