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人材の活躍促進

人材の活躍促進

取り組む理由

全従業員が能力を最大限発揮できる環境を整備することで、
全従業員およびタクマグループの成長と競争力の強化を図ります。

設定した課題と取り組み・KPI

1

人材の確保・育成

  • 新卒・キャリア採用の推進

    新卒・キャリア採用の
    推進

  • 社会変化に応じた最適な人事諸制度の構築

    社会変化に応じた
    最適な人事諸制度の構築

  • 効果的な育成システムの構築

    効果的な
    育成システムの構築

2

ダイバーシティの推進

  • 多様な人材の雇用促進と就労支援体制の整備

    多様な人材の雇用促進と
    就労支援体制の整備

3

従業員満足度の向上

  • 社会変化に応じた各種人事制度や労務環境の整備

    社会変化に応じた
    各種人事制度や
    労務環境の整備

KPI

  • 2021〜2025年度累計
    女性総合職・基幹職確保数

    名以上

  • 2021〜2025年度平均
    育児支援制度利用率

    %以上