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人材の活躍促進

人材の活躍促進

取り組む理由

全従業員が能力を最大限発揮できる環境を整備することで、
全従業員およびタクマグループの成長と競争力の強化を図ります。

設定した課題と取り組み・KPI

1

人材の確保・育成

2

ダイバーシティの推進

3

従業員満足度の向上

KPI

2021〜2025年度累計
女性総合職・基幹職確保数

  • 目標

    名以上

  • 2024年度実績

    名

KPI

2021〜2025年度平均
育児支援制度利用率

  • 目標

    %以上

  • 2024年度実績

    %

KPI

従業員エンゲージメント
最高評価回答

目標

%以上

※従業員意識調査のうち、「仕事のやりがい」「会社に対する誇り」に関する各設問（5段階評価）の最高評価割合



2024年度実績

仕事のやりがい %

会社に対する誇り %