全従業員が能力を最大限発揮できる環境を整備することで、
全従業員およびタクマグループの成長と競争力の強化を図ります。
2021〜2025年度累計
女性総合職・基幹職確保数
目標
名以上
2024年度実績
名
2021〜2025年度平均
育児支援制度利用率
目標
%以上
2024年度実績
%
従業員エンゲージメント
最高評価回答
目標
%以上
※従業員意識調査のうち、「仕事のやりがい」「会社に対する誇り」に関する各設問(5段階評価)の最高評価割合
2024年度実績
仕事のやりがい %
会社に対する誇り %